Qui suis-je ?
Consultante RH indépendante, experte en droit du travail
À propos de moi
Années d'expérience
Ma société Social RH Compétences est née d’un parcours de 15 ans entreprise en tant que RRH opérationnelle et de plus de 20 ans en tant qu’auteure juridique en droit du travail auprès des éditions Tissot.
Une intervention concrète
J’évalue votre situation au regard de vos obligations en RH et droit du travail et vous propose un plan d’action. Je vous accompagne au quotidien dans votre gestion RH en fonction de vos priorités et résous vos difficultés. Je mets en place la représentation de votre personnel conformément aux impératifs légaux.
Une intervention experte
Outre ma connaissance approfondie de la législation, de la jurisprudence et de la pratique en entreprise, je vous apporte la maîtrise de nombreuses conventions collectives, dont celles de la métallurgie, des cafés hôtels restaurants, des bureaux d’études et ingénieurs…
À propos
Comment je travaille
Voici comment je construis votre audit RH-social :
01
Je viens sur place
Un 1er rendez-vous pour découvrir votre perception de votre entreprise en matière de gestion RH et droit du travail.
02
Je réalise le constat
Une présence d’au maximum 1 journée pour évaluer l’ensemble des aspects de votre gestion RH, au regard notamment des obligations en droit du travail
Je vous restitue mon bilan
Je vous remets et commente avec vous un tableau synthétique faisant le bilan de votre situation RH-social. Nous échangeons sur les actions prioritaires à engager et les risques associés.
Je vous propose un plan d'action
Suite à nos échanges, je vous propose un plan d’intervention mentionnant la durée prévisible, l’échéance idéale et le coût associé pour chaque action. Nous convenons ensemble de vos choix pour mon intervention.
Mon offre :
Je propose une offre d’accompagnement RH globale pour tous vos sujets opérationnels.
Je peux également vous accompagner sur le recrutement et la paie, grâce à des partenaires strictement sélectionnés qui partagent l’approche de Social RH Compétences.
Aucune obligation de souscrire un forfait coûteux : j’interviens à la carte, en fonction de vos besoins.
Je me déplace sur vos sites, mais peut également proposer mes solutions à distance.
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Mes clients témoignent
Questions fréquentes
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Pourquoi externaliser sa gestion RH ?
Parce que ça coute moins cher et c’est plus sécurisant qu’une embauche. Nous travaillons ensemble, à la carte en fonction de vos priorités de vos besoins. Tout est chiffré à l’avance. Il n’y a pas de surprise. Et la compétence opérationnelle est garantie.
Pourquoi faire appel à une expertise en droit du travail en plus de l’expertise RH ?
Parce que les risques juridiques présentes un véritable enjeu financier dans l’entreprise en cas de mauvaise gestion RH. Les anticiper et les éviter exige une connaissance précise et actualisée.
Combien ça coute, une consultante RH externalisée experte en droit du travail ?
J’adapte mes propositions au nombre de demi-journées et journées d’intervention, incluant les échanges informels par courriel ou par téléphone. Vous n’avez pas de mauvaise surprise. Le taux horaire de mes interventions prend en compte la taille de l’entreprise.
Selon quelle périodicité peut-on prévoir vos interventions ?
Je peux me déplacer plusieurs jours par semaine dans vos locaux et/ou réaliser une partie d’intervention à distance ou intervenir de façon plus ponctuelle. Je reste de toute façon joignable dans l’intervalle de mes visites.
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