Blog

Sécurité incendie : ne jouez pas avec le jeu ! Peu d’employeurs le savent, mais ils sont tous obligés d’informer leurs salariés dès l’embauche, sur les consignes de sécurité, les consignes incendie, les instructions d’évacuation et les personnes chargées de la mise en...

Votre entreprise passe le cap des 50 salariés, bravo ! Ça commence à faire une belle équipe pour un dirigeant d’entreprise qui gère tout… et de nouvelles obligations : 🚦 Elaborer un règlement intérieur, 🚦 Mettre en place la participation pour les salariés, 🚦 Prévoir...

Vous connaissez sans doute l’affiche que l’on voit à l’entrée de beaucoup d’entreprises et qui recense des informations obligatoires prévues par le code du travail : les horaires de travail, le numéro des services de secours, les coordonnées de l’inspection du...

Vous réalisez chaque année un entretien d’évaluation avec vos salariés ? C’est bien ! Mais ça ne suffit pas. 💡 Car votre véritable obligation légale, c’est de réaliser au moins une fois tous les 2 ans avec chaque salarié, un entretien professionnel qui porte sur son...

🚀 J’ai le plaisir de vous annoncer que Social RH Compétences est référencée comme organisme de formation pour le Parcours individualisé proposé par le FAFCEA, Fonds d’Assurance Formation des Chefs d’Entreprise Artisanale. 💡 Ce dispositif propose aux dirigeants...

Le printemps est arrivé 🌺 avec ses jours fériés reposants, mais pas de répit pour un chef d’entreprise ! Il faut déjà envisager les départs en congés de vos salariés pour cet été. Avez-vous mis en place tout ce qu’il faut ? :· ❓ Avez-vous informé vos salariés au 29...

Pourquoi ne pas d’abord vous approprier les outils existants pour assouplir les règles aux besoins de votre entreprise ? 💡 🗝️ L'accord d'entreprise peut être mis en place par un référendum auprès des salariés dans les plus petites entreprises ou négocié avec le CSE et...

🤖 L’IA déboule dans un nombre croissant d’activités et toutes les entreprises, y compris dans les secteurs les plus manuels, sont potentiellement concernées, ne serait-ce que pour la gestion de leurs activités administratives, comptables et commerciales. Mais...