Interventions RH
Mes interventions en entreprise pour résoudre vos enjeux RH et droit du travail
Audit social
Etes-vous à jour de vos obligations RH en droit du travail ?
Embauche et intégration
Des contrats de travail sécurisés, des démarches administratives maîtrisées, une intégration fiabilisée
Relation de travail
Maîtrisez les différentes situations rencontrées avec les salariés et faites face aux situations difficiles
CSE et dialogue social
Soyez à jour de vos obligations de représentation du personnel et valorisez le dialogue social
Rémunération et avantages
Optimisez la valorisation et la rémunération de vos salariés en minimisant les charges sociales
Gestion des emplois et compétences
Développez les compétences de vos salariés dans le respect de vos contraintes budgétaires
Risques professionnels
Évaluez vos risques professionnels et garantir la santé et la sécurité de vos salariés
Organisation du travail
Optimisez les modalités de gestion du temps de travail en limitant les coûts
Vous cherchez plutôt à vous former ?
Audit social
Lorsqu’une entreprise se développe, de nouvelles obligations se font jour lorsqu’elle franchit certains seuils d’effectif.
Par ailleurs, la législation évolue, votre convention collective peut être mise à jour. Il est important de faire régulièrement un état de la règlementation, de vos pratiques et des améliorations à mettre en œuvre.
SRH Compétences analyse votre gestion sociale et vous propose un plan d’action en fonction de vos besoins et de vos priorités.
Audit social
Lorsqu’une entreprise se développe, de nouvelles obligations se font jour lorsqu’elle franchit certains seuils d’effectif.
Par ailleurs, la législation évolue, votre convention collective peut être mise à jour. Il est important de faire régulièrement un état de la règlementation, de vos pratiques et des améliorations à mettre en œuvre.
SRH Compétences analyse votre gestion sociale et vous propose un plan d’action en fonction de vos besoins et de vos priorités.
Embauche et intégration
Embaucher un salarié est toujours une décision impliquante pour une société. Une fois trouvée la bonne recrue, il faut lui proposer un contrat de travail adapté, des conditions d’embauche sécurisantes et mettre en place un suivi médical.
Il faut également suivre la période d’essai et l’intégration à l’équipe de travail, notamment grâce à des conditions de travail adaptées.
SRH COMPETENCES vous accompagne dans toutes les étapes du démarrage du salarié dans votre entreprise, pour favoriser une relation de confiance et fidéliser.
Embauche et intégration
Embaucher un salarié est toujours une décision impliquante pour une société. Une fois trouvée la bonne recrue, il faut lui proposer un contrat de travail adapté, des conditions d’embauche sécurisantes et mettre en place un suivi médical.
Il faut également suivre la période d’essai et l’intégration à l’équipe de travail, notamment grâce à des conditions de travail adaptées.
SRH Compétences vous accompagne dans toutes les étapes du démarrage du salarié dans votre entreprise, pour favoriser une relation de confiance et fidéliser.
Relation de travail
L’embauche d’un collaborateur repose nécessairement sur un contrat de travail pertinent et sécurisé.
La relation de travail évolue ensuite et vous devez mener régulièrement des entretiens professionnels avec vos salariés pour anticiper ces évolutions.
Des situations complexes peuvent également apparaître. Il faut alors savoir adopter la bonne réaction dans le respect des droits du salarié.
SRH Compétences vous sécurise dans toutes ces étapes, de la mise en place du contrat de travail à sa rupture. Nous vous mettons à jour de vos obligations en matière d’entretiens avec les salariés et vous accompagnons dans la gestion des situations complexes
Relation de travail
L’embauche d’un collaborateur repose nécessairement sur un contrat de travail pertinent et sécurisé.
La relation de travail évolue ensuite et vous devez mener régulièrement des entretiens professionnels avec vos salariés pour anticiper ces évolutions.
Des situations complexes peuvent également apparaître. Il faut alors savoir adopter la bonne réaction dans le respect des droits du salarié.
SRH Compétences vous sécurise dans toutes ces étapes, de la mise en place du contrat de travail à sa rupture. Nous vous mettons à jour de vos obligations en matière d’entretiens avec les salariés et vous accompagnons dans la gestion des situations complexes
CSE et dialogue social
L’élection d’un comité social et économique est obligatoire dès que votre entreprise a franchi le cap de 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. Elle doit être renouvelée en principe tous les 4 ans.
C’est un moment important pour l’entreprise, car il est la base d’un dialogue social constructif avec des représentants du personnel. Mais même sans CSE, le dialogue social est possible pour négocier un accord d’entreprise de participation par exemple ou sur le télétravail.
SRH Compétences vous éclaire sur vos obligations de représentation du personnel et vous accompagne pour l’élection de vos élus. Nous pouvons également vous former ainsi que vos élus sur les bonnes pratiques du dialogue social.
CSE et dialogue social
L’élection d’un comité social et économique est obligatoire dès que votre entreprise a franchi le cap de 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. Elle doit être renouvelée en principe tous les 4 ans.
C’est un moment important pour l’entreprise, car il est la base d’un dialogue social constructif avec des représentants du personnel. Mais même sans CSE, le dialogue social est possible pour négocier un accord d’entreprise de participation par exemple ou sur le télétravail.
SRH Compétences vous éclaire sur vos obligations de représentation du personnel et vous accompagne pour l’élection de vos élus. Nous pouvons également vous former ainsi que vos élus sur les bonnes pratiques du dialogue social.
Rémunération et avantages
La rémunération des salariés est régie par l’obligation de respecter les minima sociaux dont ceux résultant de la convention collective. Plusieurs systèmes de rémunération sont envisageables dans ce cadre : salaire fixe, variable, fixe avec une part variable en fonction de l’atteinte d’objectifs.
Des systèmes de rémunération accessoires sont également possibles : participation/intéressement, politique de primes, avantages en nature, mutuelle et prévoyance, titres-restaurants…
SRH Compétences analyse votre système de rémunération et sa cohérence au regard de vos obligations juridiques. Nous vous proposons des solutions pour dynamiser la motivation de vos collaborateurs.
Rémunération et avantages
La rémunération des salariés est régie par l’obligation de respecter les minima sociaux dont ceux résultant de la convention collective. Plusieurs systèmes de rémunération sont envisageables dans ce cadre : salaire fixe, variable, fixe avec une part variable en fonction de l’atteinte d’objectifs.
Des systèmes de rémunération accessoires sont également possibles : participation/intéressement, politique de primes, avantages en nature, mutuelle et prévoyance, titres-restaurants…
SRH Compétences analyse votre système de rémunération et sa cohérence au regard de vos obligations juridiques. Nous vous proposons des solutions pour dynamiser la motivation de vos collaborateurs.
Gestion des emplois et compétences
Le recrutement est la base du développement de votre entreprise. Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, de façon paradoxale, une démarche sélective est d’autant plus recommandée. Ceci suppose d’identifier le juste besoin de main d’œuvre et les bons réseaux de recrutement.
Un bon recrutement est celui dans lequel l’entreprise peut projeter un avenir par la formation et la promotion professionnelle.
SRH Compétences met en place pour vous un plan de recrutement qui intègre la définition des profils de poste, les process à mettre en œuvre, mais également les types d’embauche. Cette démarche est complétée par un plan d’évolution des compétences sur l’année pour anticiper les besoins et adapter la gestion de vos contrats.
Des systèmes de rémunération accessoires sont également possibles : participation/intéressement, politique de primes, avantages en nature, mutuelle et prévoyance, titres-restaurants…
SRH Compétences analyse votre système de rémunération et sa cohérence au regard de vos obligations juridiques. Nous vous proposons des solutions pour dynamiser la motivation de vos collaborateurs.
Gestion des emplois et compétences
Le recrutement est la base du développement de votre entreprise. Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, de façon paradoxale, une démarche sélective est d’autant plus recommandée. Ceci suppose d’identifier le juste besoin de main d’œuvre et les bons réseaux de recrutement.
Un bon recrutement est celui dans lequel l’entreprise peut projeter un avenir par la formation et la promotion professionnelle.
SRH Compétences met en place pour vous un plan de recrutement qui intègre la définition des profils de poste, les process à mettre en œuvre, mais également les types d’embauche. Cette démarche est complétée par un plan d’évolution des compétences sur l’année pour anticiper les besoins et adapter la gestion de vos contrats.
Les risques professionnels
La santé et la sécurité est au cœur de la gestion RH des collaborateurs. L’exigence est que l’employeur mette tous les moyens en œuvre pour évaluer les risques professionnels, les éviter et faire cesser toute situation à risque pour les salariés.
Pour ce faire, le chef d’entreprise doit être en conformité sur tous les aspects de cette obligation : visites médicales, document unique d’évaluation des risques, registres de sécurité, information et consultation du CSE, plan de prévention des risques.
SRH Compétences réalise l’audit de votre contexte de santé et sécurité au travail, vous met à jour des visites médicales, formalise votre document unique d’évaluation des risques et vous propose les actions de prévention à mettre en œuvre.
Les risques professionnels
La santé et la sécurité est au cœur de la gestion RH des collaborateurs. L’exigence est que l’employeur mette tous les moyens en œuvre pour évaluer les risques professionnels, les éviter et faire cesser toute situation à risque pour les salariés.
Pour ce faire, le chef d’entreprise doit être en conformité sur tous les aspects de cette obligation : visites médicales, document unique d’évaluation des risques, registres de sécurité, information et consultation du CSE, plan de prévention des risques.
SRH Compétences réalise l’audit de votre contexte de santé et sécurité au travail, vous met à jour des visites médicales, formalise votre document unique d’évaluation des risques et vous propose les actions de prévention à mettre en œuvre.
L'organisation du travail
Gérer des salariés c’est aussi organiser leur activité et les conditions de travail. Organiser l’activité, c’est confier la bonne charge de travail dans le cadre d’une durée du travail adaptée. C’est également savoir donner des consignes claires, notamment au moyen d’un règlement intérieur et de s’assurer qu’elles sont pertinentes et correctement appliquée.
Organiser le travail c’est également donner aux collaborateurs les moyens de travailler dans de bonnes conditions, toujours dans le respect de leur santé et leur sécurité.
Le développement du télétravail créé à ce titre un cadre particulier qui nécessite une vigilance particulière quant au bien-être au travail.
SRH Compétences vous permet d’organiser et encadrer le temps de travail de vos salariés. Nous vous accompagnons également dans la mise en place et la gestion du télétravail.
L'organisation du travail
Gérer des salariés c’est aussi organiser leur activité et les conditions de travail. Organiser l’activité, c’est confier la bonne charge de travail dans le cadre d’une durée du travail adaptée. C’est également savoir donner des consignes claires, notamment au moyen d’un règlement intérieur et de s’assurer qu’elles sont pertinentes et correctement appliquée.
Organiser le travail c’est également donner aux collaborateurs les moyens de travailler dans de bonnes conditions, toujours dans le respect de leur santé et leur sécurité.
Le développement du télétravail créé à ce titre un cadre particulier qui nécessite une vigilance particulière quant au bien-être au travail.
SRH Compétences vous permet d’organiser et encadrer le temps de travail de vos salariés. Nous vous accompagnons également dans la mise en place et la gestion du télétravail.